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带薪休假:办法实施10年依然休假难

时间:2019-07-31 14:44:10 来源:网络整理 作者:刺客 阅读:2765次

“这些是法律难以裁判和解决的,因此确保带薪休假完全落实在短期内还难以做到。”刘文军表示,职工休假制度如何落到实处,更多时候依靠单位自觉。而具体到落实程度上,不同类型单位职工使用带薪休假也存在差异。

刘文军建议采取更加灵活的休假方式,特别是可以考虑允许用人单位和职工双方协商在较长周期内统筹安排工作和休假事宜,这样对双方都有利。

进一步推进老旧小区改造工作,鼓励有条件的小区加装电梯等便民设施。

[观察者网综合报道]据日本“共同社”11月26日消息,中国1月开始禁止进口塑料垃圾等资源垃圾,作为出口源头的欧美和日本正苦于寻找接收方。无处可去的垃圾在各国堆积,而在东南亚则出现了非法丢弃等现象,混乱局面在全球蔓延。

为何有关办法施行10年来,仍会有假难休?

新华社杭州12月20日电(记者方列)不符合计划生育、没有出生证明、户口迁移证件遗失……有这样一个群体,由于种种原因无法办理户口登记,他们不能像正常人一样上学、享受医保。浙江省嘉兴市公安机关通过深入排摸,逐一细致解决,截至目前,已经全部解决全市683名无户口人员的户口登记问题。

据西城区教委相关负责人介绍,对在排查中在办学资质、依法依规情况、办学方向、财务管理、行政管理、办学场地、校区安全等方面规范的办学机构统计造册,在西城民办教育网站面向社会进行公示。目前第一批公示白名单164所。“未来,如果有市民举报白名单中的教育机构存在违规的情况,我们也将严查。白名单也是动态的,如果出现问题不整改,该教育机构直接从白名单中除名。”该负责人表示。

甚至一些职工连休假的主动权都不在自己手中。在北京从事体育销售的常先生透露,公司出于业绩考虑,规定每月员工休息4天,可调休补休。但实际工作中,客户、业务的要求使他工作连轴转。加之工资又是“底薪+绩效”的形式,考虑到成本,他不得不放弃休假。

有媒体对近2000名职场人士的休假情况开展调查,显示近七成的受访者称所在单位规定带薪年假必须一年休完,过期清零。如果没休,仅30.4%的受访者表示所在单位会按规定支付年休假工资。

根据《条例》,职工累计工作满1年不满10年的,年休假5天;满10年不满20年的,年休假10天;满20年的,年休假15天。

时任社会学院院长周晓虹对中国青年报记者说,梁莹参加社会工作与社会政策系选聘时,虽有不同意见,但考虑到当时社工系的总体科研能力弱,而梁莹的科研能力比较强,所以顺利通过了。从程序上说,梁莹的入职没有什么问题。

[解说]习近平总书记在七一讲话中十次强调“不忘初心,继续前进”,一再提醒全体党员,中国共产党走到今天,更不能忘记自己当年为什么出发。

首航时,谭建华开着领头的指挥艇,带着浩浩荡荡的编队,越往下开,头皮越发麻。不利的消息纷至沓来。先是有人说,在下游缅甸一侧到老缅界河,可能有水雷,想炸掉巡防编队;还有人说缅甸大其力交火,或是针对此次首航。

2018年计提各类资产减值损失1615.94亿元,比上年增长26.5%,其中计提贷款减值损失1473.47亿元,同比增长18.7%。

除业务繁忙的管理者,职场新人也面临有假难休的境况。在北京某外企工作刚一年的小吴,虽有5天年假,但不敢跟上司提,“公司竞争激烈,我还是新人,领导都没休假,若我休假会留下不好的印象。”

中国劳动关系学院公共管理系行政管理教研室主任刘文军认为,有假难休原因在于,管理者可以在很大程度上决定员工的职业生涯,员工一旦违背管理者意志强行休假,就有可能受到迂回的惩罚,而劳动者间存在竞争,由于工作的持续性要求等原因,往往不敢休假甚至“自愿”放弃休假。

事实上,2008年施行的《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)以及随后实施的《企业职工带薪年休假实施办法》(以下简称《办法》),都为带薪休假提供了有力支撑。可实行10年后,职工有假难休的现象仍然普遍。

去年11月,湖北省公安厅下发通知,要求各级公安机关领导干部要带头休假,年休假率未达到90%的单位年终不得被评为先进。该做法一出,就引得舆论一片叫好声。

从环比来看,7月份70个大中城市中房价上涨的比例超9成。数据显示,7月份,新建商品住宅价格环比上涨的城市数量达到65个,较上月增加2个;下跌城市数量则为3个,比上个月少1个。涨幅最高为三亚的3.7%;上海、南京和泉州同以环比降幅0.1%领跌。

来自广东省教育厅的数据显示,过去五年,全省幼儿教育招生人数从142万余人增至近187万人,增幅约为31.6%。而根据广州市卫计委预测,全面实施二孩政策后,广州今年将有8.1万左右二孩出生。面对增加的学位需求,广州幼儿园的学位能否满足?

香港《南华早报》6月10日文章,原题:担心MERS,中国游客和在华韩国人取消行程一些住在北京的韩国人说,近来韩国爆发中东呼吸综合征之后,他们改变了回国计划。

至于所谓的“武统”话题,国台办发言人安峰山曾表示,我们的对台大政方针是明确的,一贯的。我们会以最大的诚意、尽最大的努力来争取和平统一的前景,但是我们维护国家领土主权的决心是坚定不移的,绝不允许任何“台独”分裂势力把台湾从国家分裂出去。

新华社西宁9月15日电(记者李亚光、魏玉坤)中国科学院三江源国家公园研究院14日在青海省西宁市揭牌成立,这是我国建立的首个国家公园研究院。该研究院由中国科学院和青海省人民政府发起成立,实行理事会领导下的院长负责制。

随着科技进步和劳动生产率的提高,山东省委党校党的建设教研部副教授季冬晓认为,应当探索更高效高质的工作模式,摒弃工作上的“人海战术”,明确职责划分,防止低效重复劳动。

单看北京一地,数据变化更为明显,半年供地数量已超去年全年。据伟业我爱我家集团市场研究院统计,上半年北京土地供应达65宗,半年供应量较2016年全年的44宗还多出了21宗。

对此,河南省气象局高级工程师谷秀杰分析说:“23号白天到24号的上午我省受均压场控制,近地坪的风力还是比较小,依然不利于污染物的扩散,雾霾天气会有所发展。到24号的下午,受冷空的影响,会有4级左右的东北风,这样的话,空气扩散条件会有所改善,前期这个雾霾天气会有所缓解。”

记者爬上研究站对面的山坡,这里是雪崩最易发的地段,巨大的人工挖掘的沟槽和堆砌的土丘都是用来给雪崩减速的。当重达几吨的雪团滑落时,就会像坐滑梯一样,通过人工设置的减速装置削减破坏力,然后顺着导雪槽,以抛物线姿态越过积雪站冲到河里。观测场的各种设备和探头可以自动测量雪崩的冲击力,记录雪崩的速度、压力等数据,还原雪崩的发生发展过程,通过雪崩发生机理分析,揭示气温变化与雪崩集中发生的关系,为雪害预防治理提供技术保障。

然而,记者采访发现,有假难休的并不只是男性职工,不少职工对带薪休假不能休、不敢休。

有假不能休、不敢休

90后屈静就是这样一位“无法支配年假”的白领。在济南一家民营企业担任部门经理的她,工作4年来只休过一次年假,今年根本没工夫考虑休假。“别说年休假,周末调休都很困难。”

暑假刚过,“朋友圈”里的暑期游却少见爸爸的身影,多是“妈妈去哪儿”的旅行。有男性职工对此解释,并非不愿亲子游,只因有假难休,毕竟自己是家里的顶梁柱,要以工作为重。

要加强引导和追责

经上海人民检察院第一分院立案侦查并审查起诉,日前,法院一审判决顾逖泉受贿534万余元,判处有期徒刑12年;贪污52万元,判处有期徒刑2年,两罪并罚执行有期徒刑13年。

《中国上班族旅行方式研究报告》显示,近三成白领无法完全支配年假,超八成人在旅行中工作。

落实休假,用人单位应主动

负责沙基涌和东塱涌的荔湾区副区长江智涛本人接通电话并表示,随时欢迎市民打电话过来,目前其负责的河涌正在招标,将进行清淤工程。负责地铁A涌、B涌、C涌的荔湾区副区长方武明本人接通电话,也告诉记者,已做好了这三条河涌的清淤计划,接下来几年都将执行计划完成河涌清淤。他表示,作为“河长”将会自己接听电话,并在开会时安排同事帮忙接听。

屈静休不了假的原因是“抽不开身”。“领导有事就找我,部门大小事只能我来做,其他人不能替。”

定了!用户付给共享单车企业的押金,最多应在两个工作日退还。

今晨8点,在亲属陪伴下,第250份烈士骨灰迁葬至烈士纪念园。

山东的先行先试经验值得期待。方案中明确提到要“为全国新旧动能转换提供经验借鉴”,并且已设立目标:到2020年在化解淘汰过剩产能、培育壮大新技术新产业新业态新模式等方面,取得一批可复制可推广的新旧动能转换经验并及时推广应用。

所幸的是,各方及时警示了这种苗头。正如批评者指出,靠着高额补贴的套路,非但本身难以持续,即便短时间内吸引到了很多用户,但如果大家都是冲着补贴而来,那么必然缺乏强烈的忠诚度。另外,在“补贴大战”中,还很容易因管理漏洞而导致“恶意刷单”,使司机的关注重点在补贴而不是服务上。于是,这次仅仅半个月,新的“补贴大战”还没怎么在更大范围流行开来,各方就“理智地”偃旗息鼓了。最新的消息是,有新平台宣布将采取零佣金策略,“乘客花多少钱,司机拿多少钱”,还有平台表示要“专注服务,不拼补贴”,这大约在一定程度上吸取了前人的教训。不能忽视的是,此次“补贴大战”之所以很快就熄了火,还与当地交管、价格部门的及时约谈不无关系。也就是说,监管及时跟上才能倒逼平台提高服务质量。

2018年2月22日,中共中央政治局常务委员会召开会议,听取河北雄安新区规划编制情况的汇报。

那么,如果职工没休年假会如何?《条例》规定,对职工应休未休的年假天数,单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

相较于企业,基层干部、事业单位人员休假难的情况同样普遍。近日有媒体报道,面对创文、创卫、扶贫、招商等一系列任务,不少基层公职人员想周末双休都不易。“五加二、白加黑”在一些地方是常态。

除了年休假,职工还依法享受探亲假、婚假、产假、丧假等,但职工“不知道、不敢请、请不了”的现象同样突出。而没有责任追究和强制条款,与带薪休假一样,这些假期很容易遭遇执行难,变成“僵尸假”。

相关律师指出,用人单位带薪年假跨年清零的做法没有法律依据。法定年休假可跨年度安排,公司额外提供的福利年休假可按照自己的制度规定年底清零。

国家统计局调查显示,外资合资企业职工对单位落实带薪休假的满意度较高,其次是国有企业、政府机关,而私营企业和事业单位的职工满意度较低。

高峰称,中方注意到美方公布的就拟加强14项技术出口管制征求意见的通知,正在对美方可能采取的措施进行评估。

13日《国会山报》网站报道,美国残障者维权人士因抗议众议院法规委员会的一场准备立法的听证会而被捕。

刘文军认为,改善带薪休假权利落实情况,要加强普法宣传,让员工清楚地了解自己的权利,还要加强劳动监察,增加用人单位违法成本。

无论是国际市场表现、全球产业布局,还是媲美世界一流品牌的品质,张裕已经成为很有国际影响力的中国葡萄酒企业。对于新的管理层来说,将把张裕带到怎样的全新高度?如何实现中国领先到全球领先?如何带领中国葡萄酒产区强势跻身国际席位?无疑是张裕新班子的重要答卷。

为何有此差异?刘文军分析,相较于制度建设较规范的外资企业和国企,规模小的企业在人员调配和工作统筹上操作空间较小,员工休假可能直接影响企业的正常运行,因此落实带薪休假相对差一些。

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